遼寧省委省政府堅持高端引領、整體開發(fā)，圍繞遼寧振興發(fā)展重大需求，重點培養(yǎng)引進一批杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，充分發(fā)揮高層次人才在實施 “五大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略”和推進“一帶五基地”建設中的引領和支撐作用。
實施高層次人才培養(yǎng)支持計劃。圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對接國家“萬人計劃”，在自然科學、工程技術和哲學社會科學等領域，有計劃、有重點地遴選支持10名左右杰出人才、500名左右領軍人才和500名左右青年拔尖人才。其中，培養(yǎng)10名左右研究方向處于世界科技前沿領域、能夠堅持全職潛心研究、科研上取得重大成果的杰出人才，給予每人300萬元資助；200名左右引領相關產(chǎn)業(yè)和領域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、主持完成重大科技任務的科技創(chuàng)新領軍人才，給予每人100萬元資助；200名左右運用自主知識產(chǎn)權或核心技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、有效實施科技成果轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予每人100萬元資助；100名左右有重要創(chuàng)新科研成果、領導重點 學科建設、取得顯著業(yè)績的哲學社會科學領軍人才、“百千萬人才工程”領軍人才和教學名師，給予每人20萬元資助; 500名左右具有科研能力及創(chuàng)新潛力、獲得國際國內(nèi)較高學術成就的青年拔尖人才，給予每人50萬元資助。
實施海內(nèi)外高層次人才引進集聚計劃。以園區(qū)、企業(yè)、高校、科研院所等為主體，引進集聚3000名左右海內(nèi)外高層次人才，重點遴選支持400名左右掌握關鍵領域前沿核心技術、能夠引領產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、在海內(nèi)外具有重要影響的高層次人才。其中，重點支持 10名左右杰出人才，給予每人300萬元資助；200名左右領軍人才，給予每人100萬元資助；200名左右青年拔尖人才，給予每人50萬元資助。對新培養(yǎng)引進的 “兩院”院士, 由省財政給予每人500萬元資助。
實施青年英才儲備計劃。加大博士、博士后培養(yǎng)力度，力爭三年儲備博士、博士后2萬名左右。加大博士后培養(yǎng)載體建設力度，支持重點發(fā)展區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)領域、重點企業(yè)申報設立博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地，對設立單位分別給予15萬元和10萬元資助。繼續(xù)實施博士后集聚培養(yǎng)工程，鼓勵博士后研究人員依托科研項目、重點學科和科研基地開展創(chuàng)新性研究，促進產(chǎn)學研交流合作，對各設站單位招收的博士后研究人員給予10萬元生活補貼。積極吸納博士、博士后留遼來遼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，各地區(qū)對企事業(yè)單位新引進的博士后研究人員、全日制博士給予一定生活補貼；對在遼工作的博士、博士后并在遼首次購買商品住房的，給予一定購房補貼。建立博士、博士后職稱評審綠色通道，已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員可申報副高級及以上職稱，已出站的博士后研究人員可直接認定副高級職稱，其中留遼來遼工作滿一年，經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員可申報或認定正高級職稱。
實施高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊培養(yǎng)引進計劃。對接重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，依托園區(qū)、企業(yè)、高校、科研院所等單位, 培養(yǎng)引進200個左右有望突破核心技術、提升產(chǎn)業(yè)水平、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的海內(nèi)外高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按團隊層次分別給予100萬元、300萬元、500萬元項目資助，對一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予1000萬元項目資助。對隨同引進、經(jīng)認定為高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員、切實參與團隊科技研發(fā)工作的，每多增加1人，給予團隊20萬元資助，資助總額最高為100萬元。對高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員，根據(jù)業(yè)績貢獻推薦申報國家和省人才、科技計劃項目。
