讀《人民日?qǐng)?bào)》文章《發(fā)展有溫度，托舉“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”——讓億萬人民獲得感幸福感安全感更充實(shí)》（2019年8月28日05版），心中不由一動(dòng)：發(fā)展的溫度哪里來？還得從領(lǐng)頭向前的干部身上來。做有溫度的干部，發(fā)展的溫度、人民的獲得感、幸福感、安全感必將大大提升。
一、有溫度的干部，首先是懂得尊重的人
說到官場(chǎng)中人，大家最憎恨的一種是貪官，另一種則是媚上欺下者。他們自以為高高在上，對(duì)下級(jí)和老百姓聲色俱厲，呼來喝去，卻忘記一點(diǎn)——作為為人民服務(wù)的“公仆”，尊重底層勞動(dòng)人民，尊重百姓，是基本的干部素養(yǎng)。
無論何時(shí)何地，不因身份貴賤，尊重他人都是至上美德。中華民族是深持傳統(tǒng)美德的民族，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的古訓(xùn)至今溫暖感人。大學(xué)問家錢鐘書先生，從不以名人和雇主自居，每次跟保姆說話，都極客氣，十分尊重，晚年住院期間也是無論吃任何東西，都只吃一半，剩下的一半留給保姆。其人與人之間的平等意識(shí)，對(duì)人的尊重，足見其溫度與修養(yǎng)。黨中央領(lǐng)導(dǎo)中這樣親民愛民尊重勞動(dòng)人民的例子不勝枚舉。
二、有溫度的干部，本質(zhì)是務(wù)實(shí)仁愛的人
溫度不是花言巧語，溫度終歸還要體現(xiàn)在行動(dòng)上。憂民之所憂，急民之所急，為民作主，為民奔忙，為民解難，為民伸張公平正義，為民扶貧救困，助民致富發(fā)展，都是溫度的體現(xiàn)。干部應(yīng)是實(shí)干家。諸多實(shí)際問題，不得不面對(duì)，不得不努力解決，來不得虛浮。鍋兒是鐵鑄的，吹牛吹不出來。因此還得努力謀事、為事、成事，俯下身子辦實(shí)事。如周恩來、焦裕祿之鞠躬盡瘁者，其溫度恒久，其光彩照人，誰人不敬？
鞭策著干部辛勞勤政的，是其仁愛之心。對(duì)民有仁愛之心，則自覺應(yīng)當(dāng)出己力，盡己責(zé)，以共情共意，以同心同德，真正將百姓當(dāng)成自己的親人，真正將民生當(dāng)成自己的工作和事業(yè)。
務(wù)實(shí)、仁愛、講道義，是中華民族為人的重要道德標(biāo)準(zhǔn)。厚德載物、宅心仁厚者，情傾百姓者，民心所向。
三、有溫度的干部，還應(yīng)該是真誠熱忱的人
政府部門如果“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，就大大違背了為人民服務(wù)的初衷。干部對(duì)群眾有“溫度”，真誠以對(duì)，熱忱以待，哪怕一個(gè)微笑、一句問候、一杯開水、一句撫慰、一分努力，都能換得真心。“人心都是捂暖的”，擺正自己的位置，真誠，熱忱，始終和顏悅色，讓人如沐春風(fēng)，哪怕問題解決起來確實(shí)困難，只要真心付出了，誠摯地努力了，熱忱地溝通了，相信老百姓終歸也是會(huì)理解的。
暖心的話不可少，但前提是真誠，熱忱。發(fā)自真心最動(dòng)人。一時(shí)的熱忱是不夠的。心懷仁愛，從而更加耐心、細(xì)心、溫和地待人接物，不浮躁，不沖動(dòng)，不亂發(fā)脾氣，充分考慮群眾的利益，充分考慮群眾的感受，這樣的春風(fēng)化雨，才能澤潤(rùn)萬物。
如此，有溫度的干部多了，則國(guó)家有溫度，民族有溫度，發(fā)展有溫度。
（四川省瀘州市合江縣教師進(jìn)修學(xué)校 萬莉）
