遂寧市蓬溪縣委組織部按照中央、省委、市委和縣委關于新冠肺炎疫情防控工作部署要求，聚焦當前疫情防控“各基層黨組織管控不嚴不細、壓力傳導不深不透、方法措施不新不力，黨員干部人才參與面較窄、工作存在松軟化懈怠化現(xiàn)象”等問題，結(jié)合本地疫情防控工作實際，推行“清單化、網(wǎng)格化、融合化、立體化”“四化管控”模式，靶向發(fā)力、聚焦用力，凝心聚力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。
一、清單化壓實各級黨組織職責任務。聚集“與外縣交界處卡口勸返不力、小區(qū)封閉管理不嚴”等突出問題，分類細化機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）、醫(yī)療機構(gòu)、學校、非公經(jīng)濟組織和社會組織參與疫情防控工作“6張職責任務清單”，配套建立“黨政干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、‘兩新’人才”等六類人才到疫情防控一線“定向服務清單”，分單位逐一建立黨員干部人才參與疫情防控工作履職臺賬，向縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道、村（社區(qū)）等基層一線緊急劃撥黨費并建立清單臺賬，把區(qū)域治理、部門治理、基層治理有機結(jié)合起來，逐級明確職責、層層傳導壓力，確保每一項任務分解到單位、落實到人頭，全力構(gòu)筑抵御疫情嚴密防線。
二、網(wǎng)格化加強疫情防控力度。針對城市社區(qū)反映強烈的疫情防控點多面廣、力量薄弱等問題，推行“部門包街、黨員報到、網(wǎng)格管控”工作模式，建立機關黨組織和黨員干部“雙聯(lián)機制”推動工作力量重心下沉到底，給每一個機關黨組織劃片包干，納入街道、社區(qū)聯(lián)防聯(lián)控體系，逐一明確責任街道和居民小區(qū)；統(tǒng)籌調(diào)配機關事業(yè)單位黨員，給每一名黨員定點，在聯(lián)防聯(lián)控中落實包樓包戶責任，與社區(qū)共同筑牢疫情防控第一道防線。開展黨員“戴黨徽、亮身份、作表率”活動，實行“單位點‘名’、社區(qū)吹‘哨’、黨員報到”，各社區(qū)向全縣機關事業(yè)單位公布黨員報到微信群二維碼，依托釘釘群、微信群等方式發(fā)布任務，黨員干部實現(xiàn)掃碼報到，限時認領社區(qū)發(fā)布的各小區(qū)疫情防控任務，限期報送防疫宣傳、人員排查、值班值守等工作任務完成情況，構(gòu)建“群內(nèi)‘派單’+線上‘接單’+報告‘銷號’”直通體系。
三、融合化拓展聯(lián)防聯(lián)控工作實效。對照“外防輸入、內(nèi)防擴散”總要求，建立“縣委黨建辦+縣直機關黨組織+各重要點位臨時黨支部+黨員志愿者先鋒隊”四位一體聯(lián)動機制，著眼“統(tǒng)籌調(diào)度、摸排監(jiān)管、宣傳發(fā)動、應急處置”四個到位，建立“防控信息雙向反饋”QQ群、微信群，分別明確防控信息直報員，對各網(wǎng)格、檢測點、勸導站及市場超市、賓館酒店、居民小區(qū)等場進行24小時全覆蓋監(jiān)測，推行以黨支部為單位的信息臺賬和日情分析制度，有效切斷疫情傳播途徑、降低防控風險。會同縣文廣新局和縣融媒體中心等單位，創(chuàng)新開設《黨徽在戰(zhàn)“疫”一線閃耀》專題欄目，分期采編推送戰(zhàn)“疫”先鋒典型事跡，攝制以“我在戰(zhàn)“疫”一線”為主題的黨建宣傳微視頻，引導和發(fā)動全縣廣大黨員干部群眾主動當好社區(qū)（小區(qū)）“網(wǎng)格員”，積極參與所居住小區(qū)或樓棟的疫情防控工作，及時勸導制止出門不戴口罩、聚會聚餐聚集、亂扔垃圾等不良行為，宣傳引導身邊群眾正確看待、積極參與疫情防控工作。充分發(fā)揮各級關工組織和“五老”作用，推行“三員三引”工作模式，以離退休黨支部為龍頭帶動，動員“五老”在居住小區(qū)擔任宣傳員，引導身邊群眾不信謠、不傳謠；在街道擔任勸導員，引導身邊群眾不聚集、防擴散；在各點位擔任監(jiān)督員，引導干部群眾重防控、盡全責。
四、立體化精準考核評價干部人才。堅持把疫情防控一線作為淬煉、檢驗、識別、選拔干部人才的重要陣地，制發(fā)《蓬溪縣激勵黨員干部人才在疫情防控一線擔當作為的八條措施》，全過程、全方位掌握干部人才在疫情防控工作中的各項表現(xiàn)，以鮮明的選人用人導向激勵廣大黨員干部和優(yōu)秀人才走在前、作表率。完善“一個辦法”，即領導班子和領導干部考察考核辦法，將領導班子和領導干部在疫情防控工作中的實際表現(xiàn)作為識別評價其政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神的重要依據(jù)，對因疫情防控工作受到縣委縣政府及以上綜合表揚表彰的集體，領導班子直接評定為優(yōu)秀等次，主要負責同志直接評定為優(yōu)秀等次（不占單位評優(yōu)名額），單位科級領導干部年度考核評優(yōu)比例提升至30%。樹立“一個標準”，即堅持以“干部的政治品質(zhì)、初心使命和能力擔當”為檢驗標準，注重在疫情防控一線考察、識別、評價、使用干部，發(fā)現(xiàn)掌握一批政治過硬、表現(xiàn)突出、堪當重任的優(yōu)秀干部，切實評先評優(yōu)、職級晉升、提拔任用提供重要參考。對因疫情防控工作受到縣委縣政府及以上綜合表揚表彰的干部，年度考核直接評定為優(yōu)秀等次（不占單位評優(yōu)名額）。鮮明“一個導向”，即樹立在防控一線實干擔當?shù)孽r明導向，對貫徹落實中省市縣疫情防控工作決策部署成效顯著、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用發(fā)揮明顯的集體和個人，及時表揚表彰并積極向上級黨委政府推薦表彰。對在疫情防控工作中挺身而出、不怕犧牲、英勇斗爭、扎實工作、經(jīng)受住考驗的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用或晉升職級職稱，特別優(yōu)秀的可按規(guī)定破格提拔、“火線”提拔，可以打破學歷、資歷限制破格申報評審高一級職稱，可以打破層級限制破格申報評審高級職稱，符合條件的事業(yè)領導干部優(yōu)先推薦調(diào)任進入機關擔任領導職務，對表現(xiàn)突出且符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、第一書記、駐村工作隊員、村黨組織書記、大學生村官等，優(yōu)先考慮作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子人選。強化“一個支撐”，即強化疫情防控人才智力支撐，突出正向激勵、氛圍營造和作用發(fā)揮，根據(jù)廣大專家人才特別是高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才專業(yè)專長，推行定向選派、按需供給，廣泛宣揚在疫情防控工作中涌現(xiàn)的專家人才和先進事跡，推動形成學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，對奮戰(zhàn)在疫情防控一線表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出、貢獻較大的各類專家人才、醫(yī)護人員，在政治吸納、職稱評聘、職級晉升、培訓研修、評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮，鼓勵引導全縣廣大專家人才沖鋒在疫情防控第一線、戰(zhàn)斗在疫情防控最前沿，勇當打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的急先鋒和生力軍。(遂寧市蓬溪縣委組織部 余海斌)
