人才興，事業(yè)興；人才活，全局活。鄉(xiāng)村振興，需要一批有情懷、有抱負、有才華的各類人才接續(xù)奮斗，續(xù)寫好脫貧攻堅向鄉(xiāng)村振興過渡的“春天故事”。如果說產(chǎn)業(yè)振興是在源頭上為鄉(xiāng)村振興注入活水，那么人才振興就是為鄉(xiāng)村振興這條大河疏通河道，所以，必須要做好“引育用”這道必答題。
答好“引才”題，讓人才下鄉(xiāng)有勁頭。栽好梧桐樹，自有鳳來棲，要搭建“臺子”，通過提升基層人才的基本待遇保障，建好農(nóng)村基礎設施和公共服務設施，加大貸款貼息、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼力度，打破學歷、戶籍限制等實實在在、“真金白銀”的政策舉措，解決人才的后顧之憂。同時，要堅持多元化引才，重點打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，建立“歸雁回引”工作站，回引優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，讓各類鄉(xiāng)村人才在干事中有甜頭，創(chuàng)業(yè)中有勁頭。
答好“育才”題，讓人才下鄉(xiāng)有奔頭。人才振興不能只“引”不“育”，倘若只顧眼前、抓現(xiàn)成、出成績，無異于竭澤而漁，建成的也僅僅是人才振興的“海市蜃樓”，所以要開出“方子”，分區(qū)域、分階段、分對象制定培養(yǎng)計劃，通過“線上+線下”“點餐+派餐”“理論+實踐”“上掛+下派”“老帶新”等方式，從農(nóng)業(yè)實用技術、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等方面，加強對農(nóng)業(yè)科技人才、技術推廣人才、新型職業(yè)農(nóng)民的培育，把懂技術的“田秀才”聚起來，把有經(jīng)驗的“土專家”用起來，使其蝶變?yōu)榕c時俱進的“三農(nóng)專家”，讓他們在田間地頭跑出成績，在村巷院里串出發(fā)展，實現(xiàn)人才成長與鄉(xiāng)村發(fā)展的同頻共振。
答好“用才”題，讓人才下鄉(xiāng)有干頭。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”人才如果不能在自己擅長的領域發(fā)揮作用，那么也可能成為庸才，一無是處。對此，在做好引才育才的同時，要學會量體裁衣，在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎上，讓“屬虎的上山,屬龍的下海”，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”，通過輪崗鍛煉、多崗歷練，讓更多的管理人才擔任村干部、更多的致富帶頭人擔任村集體經(jīng)濟負責人、更多的優(yōu)秀人才進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，將人才培養(yǎng)成引領鄉(xiāng)村全面振興的“領頭雁”。
人才興則鄉(xiāng)村興，鄉(xiāng)村興則國家興。我們要保持“不畏浮云遮望眼”的戰(zhàn)略定力，構建起拴心留人的新格局，以人才振興推進鄉(xiāng)村振興，讓基層黨組織“細胞”活起來、動起來、強起來，托起鄉(xiāng)村“振興夢”筑起百姓“幸福家”。
（雙江縣紀委監(jiān)委 羅英芳）
