致天下之治者在人才。近年來(lái),區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)越來(lái)越明顯,厚植人才優(yōu)勢(shì)的理念逐漸成為各地發(fā)展的普遍共識(shí)。引才不易,留住和用好人才更難。人才招引不是“一錘子買賣”,應(yīng)以“引”字開篇,聚焦“留”字關(guān)鍵,讓人才留得下、留得住、長(zhǎng)久留,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供充足持續(xù)的人才支撐。
夯實(shí)產(chǎn)業(yè)根基,讓人才能留得下。國(guó)以才立,業(yè)以才興。蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)猶如強(qiáng)大的磁場(chǎng),能夠創(chuàng)造大量高端崗位,提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)和廣闊的成長(zhǎng)空間,契合人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。只有構(gòu)建起堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),才能讓人才看到未來(lái)的發(fā)展前景,進(jìn)而安心扎根、施展才華。須強(qiáng)化規(guī)劃引領(lǐng),緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略,立足地方實(shí)際,搶抓低空經(jīng)濟(jì)、醫(yī)藥健康等產(chǎn)業(yè)“新風(fēng)口”,通過(guò)政策扶持、項(xiàng)目引進(jìn)等方式,精準(zhǔn)布局、持續(xù)發(fā)力,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展,形成特色鮮明、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)格局,為人才提供多元選擇。積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí),搭建一批高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器、眾創(chuàng)空間等載體,鼓勵(lì)企業(yè)開展技術(shù)研發(fā),突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸,提升產(chǎn)業(yè)附加值,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新,吸引人才在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮才干。
高揚(yáng)禮遇風(fēng)帆,讓人才能留得住。水積而魚聚,木茂而鳥集。吸引人才、留住人才,離不開待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境,環(huán)境好則人才聚,人才聚則事業(yè)興。打造近悅遠(yuǎn)來(lái)、宜居宜業(yè)的人才生態(tài),是留才更留心的關(guān)鍵一步。優(yōu)化政策環(huán)境,提供具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、安家補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)資金等優(yōu)厚條件,加大對(duì)繼續(xù)教育、技能提升等項(xiàng)目支持力度,釋放人才政策紅利。提升服務(wù)環(huán)境,構(gòu)建高效便捷服務(wù)體系,建立一站式平臺(tái),整合各類服務(wù)事項(xiàng),實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一網(wǎng)通辦”,推出“人才禮遇卡”等一攬子優(yōu)惠政策與便利服務(wù),切實(shí)解決人才后顧之憂。營(yíng)造文化環(huán)境,培育和弘揚(yáng)尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍,倡導(dǎo)開放包容價(jià)值觀,為人才搭建交流平臺(tái),加強(qiáng)城市文化建設(shè),提升品位與魅力,增強(qiáng)人才歸屬感,與城市共同書寫輝煌篇章。
搭好用才平臺(tái),讓人才能長(zhǎng)久留。有鳳來(lái)儀,非梧不棲。人才落戶看前景、看環(huán)境,最終尋求的是一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。要讓人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中嶄露頭角、揮灑智慧、大施所能,就要聚焦人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),讓他們干事創(chuàng)業(yè)有陣地、展現(xiàn)才干有舞臺(tái),最終能留得久、長(zhǎng)久留。深化產(chǎn)才協(xié)同發(fā)展,大力推動(dòng)新興研究機(jī)構(gòu)和高層次實(shí)驗(yàn)室的建立,完善從基礎(chǔ)研究到成果產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)新鏈條,打通人才、成果、資金流動(dòng)的通道,為人才引領(lǐng)重大原始創(chuàng)新、突破關(guān)鍵核心技術(shù)提供支持。完善人才評(píng)價(jià)體系,破除“四唯”傾向,把人才評(píng)價(jià)的自主權(quán)交給企業(yè)和市場(chǎng),以水平業(yè)績(jī)、社會(huì)貢獻(xiàn)等作為重要指標(biāo),推動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)合理。實(shí)施職稱傾斜、工資待遇提升、人才資助獎(jiǎng)勵(lì)等政策,激勵(lì)各領(lǐng)域各行業(yè)人才發(fā)揮聰明才智,做到人盡其才、才盡其用、用有所成。(作者:趙曉丹)