透視黨和國家高層領導的人生經(jīng)歷，折射出哪些選人用人導向呢？我認為，至少有以下三個方面的示范和導向意義。
重視選用有基層和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)歷的干部，對于引導人才合理流動、推動欠發(fā)達地區(qū)人才資源和經(jīng)濟社會同步發(fā)展，具有重要的促進意義
基層和艱苦邊遠地區(qū)，是鍛煉和造就人才的重要基地，那里有無盡的事業(yè)平臺和廣闊的施展空間，所有立志為社會、為民族、為國家建功立業(yè)的有識之士，都應該把到基層去、到西部艱苦邊遠地區(qū)去、到黨和人民最需要的地方去，作為人生的重要選擇。在那里可以大有作為，在那里可以積蓄能量，在那里可以全面發(fā)展。新中國成立以來，已經(jīng)有幾代人響應國家的號召，先后奔赴三線建設主戰(zhàn)場，投身西部地區(qū)大開發(fā)，為民族工業(yè)的發(fā)展和邊遠地區(qū)的繁榮做出了巨大貢獻。
時勢造英雄，環(huán)境出人才。選拔重用有基層和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)歷的干部，對于穩(wěn)定基層和艱苦邊遠地區(qū)干部隊伍，促進人才資源合理配置，實現(xiàn)不同區(qū)域經(jīng)濟社會同步發(fā)展，實現(xiàn)人才資源同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有重要的戰(zhàn)略意義。人才資源是第一資源，對于促進和引領經(jīng)濟社會發(fā)展具有雙重意義。一個人能搞活一個企業(yè)，一個企業(yè)能帶動一個產(chǎn)業(yè)，一個產(chǎn)業(yè)能振興一方經(jīng)濟。成也蕭何敗也蕭何，盛也在人衰也在人。
人往高處走，水往低處流，基層單位和艱苦邊遠地區(qū)的共同困惑是，請人難，留人更難。基層單位和艱苦邊遠地區(qū)能不能永續(xù)發(fā)展，前提條件是能不能建設一支相對穩(wěn)定的具有較高素質(zhì)的干部隊伍。高度重視并不斷加大從基層和艱苦邊遠地區(qū)選拔重用優(yōu)秀干部的力度，讓那里的干部能看到希望和曙光，這樣他們就能安心于本職工作，并努力做出成就。
2014年9月25日，中央辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》，要求，省、市、縣黨委要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設擺上重要議事日程；中組部、人社部和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)了《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，就在艱苦邊遠地區(qū)適當降低公務員進入“門檻”的要求提出具體措施。兩個《意見》都著眼于基層和邊遠地區(qū)，旨在解決招不到人、留不住人的問題，具體措施包括艱苦邊遠基層公務員考錄學歷要求可適當降低，首次提出最低可降至高中、中專；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)等。同時，也要求各地明確艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年（含試用期），上級機關一般不得抽調(diào)。
六條措施包括：一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求。二是針對一些基層機關對崗位專業(yè)要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)。三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現(xiàn)狀，提出適當調(diào)整報考職位年齡條件。四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進一步擴大報考人員范圍。五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例。六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線?！兑庖姟诽岢隽鶙l措施明確了降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入“門檻”的辦法，并對西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機關招考公務員給予進一步政策傾斜。大量實踐證明，同一個領導干部，在條件優(yōu)越的地區(qū)或單位做出成就相對容易，在條件困難的單位或地區(qū)做出成就不太容易了，必須付出巨大的努力。
重視選用有基層和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)歷的干部，對于全面貫徹落實發(fā)展新理念具有重要的戰(zhàn)略意義
黨的十八大在總結過去發(fā)展經(jīng)驗教訓的基礎上，首次提出“五位一體”的總體發(fā)展布局，在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的基礎上，增加了生態(tài)文明建設這個新成員。根據(jù)黨的十八大精神，2013年12月9日，中共中央組織部發(fā)出了《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，正式宣布改革中國地方政府和官員的政績考核辦法。通知提出，未來的干部考核工作，將從五個方面體現(xiàn)“不以GDP論英雄”：一是考核不能“唯GDP”，二是不能搞GDP排名，三是限制開發(fā)區(qū)域不再考核GDP，四是要加強對政府債務狀況的考核，五是考核結果使用不能簡單以GDP論英雄。
黨的十八屆五中全會立足當前、著眼長遠，又整體提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展新理念，徹底告別了實際存在的單純以GDP論英雄的干部考核評價方法。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)有優(yōu)秀干部，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)同樣也有優(yōu)秀干部?？匆粋€干部是否優(yōu)秀，不僅要看他所領導的地區(qū)經(jīng)濟規(guī)模和發(fā)展速度，更要看他對創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展的整體貢獻程度，尤其是對綠色發(fā)展和生態(tài)保護的貢獻程度。這有利于引導地方官員切實處理好金山銀山同綠水青山的關系，切實處理好發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量的關系，切實處理好貢獻當下和造福子孫的關系。
2015年新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發(fā)展的實際成效?？疾斓胤近h政領導班子成員，應當把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務狀況等指標的權重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。這些新理念和新政策，給在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部履職盡責、全面發(fā)展注入了巨大的精神動力。
重視選用有基層和艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)歷的干部，在全面建成小康社會、加快貧困地區(qū)整體脫貧的今天，更有其特殊的時代意義
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期。到2020年全面建成小康社會，這是我們黨向全國人民作出的莊嚴承諾。到2020年，要使7000萬貧困人口和592個貧困縣整體脫貧，這是中國政府向世界作出的鄭重宣示。習近平總書記形象地說，“小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)”。他還講過，判定一個家庭貧困不貧困，要看四個方面：一看房，二看糧，三是勞力，四看有沒有讀書郎。能不能打贏這場攻脫貧堅戰(zhàn)？能不能如期實現(xiàn)整體脫貧的戰(zhàn)略目標？這對工作在邊遠貧困地區(qū)、戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的領導干部無疑是一次極其嚴峻的考驗。2015年11月23日，中央政治局開會審議通過了《關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》，從四個方面對扶貧工作作出了新的部署：一是對扶貧形勢作出了新的判斷，指出扶貧進入攻堅拔寨沖刺期，以此統(tǒng)一各級領導干部的思想；二是提出采取超常規(guī)舉措，拿出過硬辦法，舉全黨全社會之力，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)；三是逐級立下軍令狀，確保所有的貧困人口都能如期脫貧；四是提出實行最嚴格的考核督查問責，對貪污、挪用、截留私分將堅決從嚴懲處。為了把扶貧工作落到實處，切實打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，中央提出了“六個精準”的要求：一是扶持對象精準；二是項目安排精準；三是基金使用精準；四是措施到位精準；五是因村派人精準；六是脫貧成效精準。只有精準扶貧，才能如期脫貧。
（作者為中國人才研究會副會長，研究員）
【參考文獻】
①《習近平用典》，北京：人民日報出版社，2015年2月。
責編/高驪 美編/李祥峰
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